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                         远成集团员工福利待遇管理制度 

     


    一、奖金制度 
    1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖; 
    2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励; 
    3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;
    4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 
    5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
    6.年度旅游: 凡公司业绩表现突出者,公司每年都要组织海外旅游。

    二、公司待遇: 
    1.食宿待遇:公司为每位员工提供4-6人间住宿,工作日为每位员工提供免费午餐和晚餐。

    2.差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助及报销: 

    4、新进员工在入职15天后,可到人事部领取一部5.0英寸酷派手机(内置手机卡),并每月为员工充话费40元,以便员工更好的开展业务。

    5、享受国家社保福利

    三、有偿假期 
    1、婚假:假3天,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享有新婚假十天; 
    2、产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发; 
    3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票; 

    4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假三天,基本工资照发;

     5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算; 

    6工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;

     7、节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节。 

    8、年假:(公休):是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期; 
    四、活动

    1、每逢佳节,公司都要举行大的活动,对于活动优胜者给予适当奖励。 
     

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